Cómo revisa tu Hoja de Vida las empresas

Que hacen las empresas con las Hojas de Vida o el Currículum Vitae

Los mejores puestos no son necesariamente lo mejores pagos, pero nosotros si buscamos un excelente salario cuando buscamos un empleo, como también una empresa grande y sólida para enviar nuestra Hoja de Vida. Estas empresas para una vacante reciben un gran número de Hojas de Vida de postulante para sus vacantes en los departamentos de recursos humanos, algunas por lo complejo y el poco tiempo en que tienen para seleccionar el candidato ideal, deciden contratar empresas especializadas en la selección de candidatos, las cuales reciben muchísimas hojas de vida para todo tipo de puestos y salarios. 

Con facilidad superan las 100 hojas de vida para una sola vacante y se debe contratar en menos de 15 días, además se pueden también realizar de 5 a 20 entrevistas en este tiempo hasta conseguir el candidato seleccionado por la empresa.

Otra forma popular que se utiliza en las empresas son los llamados referidos, generalmente se entregan hojas de vida recomendadas o sugeridas que son las que evalúan primero, son Curriculum Vitae entregados por empleados actuales de la empresa o alguna persona que tiene algún contacto o con alguna relación de servicios o comercial con ella. Esta es una forma muy popular de conseguir Hojas de Vida para cubrir las vacantes en las PYMES y empresas familiares. Pero las empresas grandes también lo hacen, pero canalizan la Hoja de Vida a sus estándares de recepción y selección de hojas de vida, lo hacen un poco más formal con políticas de recompensa a los empleados que refieren empleados que son contratados después de hacer el debido proceso de reclutamiento en la compañía pasando todos los filtros.

Por tanto se debe de hacer un Currículum Vitae que cumpla los requisitos de experiencia, estudios realizados, idiomas, hacer un buen perfil y las  demás condiciones que se solicita en el requerimiento del puesto de trabajo. El Perfil Profesional es lo primero que se filtra, ya que la Hoja de Vida no se lee a profundidad, por tal razón aquí debemos cumplir de una manera muy atractiva las expectativas del reclutado, todo se basa en cumplir la gran mayoría de lo que pide el cargo, sino serás descartado del proceso de selección.

Si pasas este filtro de la selección estas en los 20 curriculum aproximadamente que revisaran más detalladamente, la experiencia en el área y en las empresas más destacadas donde has laborado anteriormente, la universidad de donde te graduaste o eres egresado, son puntos determinantes y algunas empresas buscan buenos estudiantes con notas de excelencia, a tal punto que desde la universidad lo becan y los tienen listos para ingresara a su planta de personal al graduarse. La especializaciones o la experticia en algunas tareas son fundamentales a la hora de ser un buen candidato  para le empresa.

En la citación a entrevistas se realiza un filtro al confirmar los datos y la aspiración salarial, donde se detecta información falsa o exagerada. En este momento también se está verificando la información de las experiencia laboral no sea falsa o no ser precisa, también se verifica por que salio el empleado o que problemas tiene en cuanto a la conducta del empleado y ambiente laboral, familiar o personal de ser posible.

Recuerda que también pueden Googlearte como se está acuñando el término de buscar más información del candidato por el Internet y las redes sociales, algunas veces a los candidatos seleccionados se les revisa sus redes sociales y demás información sobre afinidades, familia y gustos del candidato.

Continua con los demás Post de Hoja de Vida en el blog para profundizar en el tema, como "La Mejor Hoja de Vida - Currículum Vitae", "Tipos de Hojas de Vida", "Hoja de vida Exitosa",  "Como revisan tu hoja de Vida las empresas", "Que debemos conocer antes de enviar nuestra Hoja de Vida".